涉密管理是保密管理科学化制度化规范化的重要组成部分。10月12日，神马股份下发通知，成立神马股份保密委员会专业小组，并要求加强公司涉密人员脱密期管理，全面筑牢保密防线。

今年以来，神马股份不断深化认识，高度重视保密工作，强化组织领导，出台一系列保密工作制度，强化保密管理，推动保密工作有效开展。

据悉，神马股份在4月25日对保密委员会成员进行了调整，此次成立的保密委员会专业小组的职责就是要贯彻落实保密委员会的决策和工作部署，确保保密工作做细做实。新成立的管理类、研发类、生产类专业小组，分别负责论证各专业领域商业秘密事项和涉密岗位的认定、分级及变更等相关事宜；深入研判失泄密风险，协助处理失泄密事件，为保密工作提供决策支持；研究分析新工艺、新技术、新模式的应用前景，评估潜在风险，科学制定保密策略；推动各项保密规定的贯彻落实，对相关业务领域保密制度执行情况进行监督检查，切实提高保密工作的针对性和实效性。

为加强涉密人员脱密期管理，确保商业秘密安全，此次印发的《神马实业股份有限公司涉密人员脱密期管理办法（试行）》从涉密人员范围、脱密期限、脱密期管理等方面的具体细节进行了明确。《办法》规定，一般情况下，绝密类岗位涉密人员脱密期为二年，机密类岗位涉密人员脱密期为一年，秘密类岗位涉密人员脱密期为半年。《办法》要求，涉密人员必须进行离职审查，完成所有密件、密品、涉密计算机及涉密载体的清理移交工作。涉密人员办理离职手续前，应由其所在单位（部门）对离职人员失泄密风险进行评估，并签订离岗保密承诺书。涉密人员在脱密期内，应当定期向原单位（部门）报告个人就业变更、重大事项等情况，遵守涉密人员管理的各项规章制度。对于在担负涉密工作期间掌握、知悉、管理的商业秘密，涉密人员应承担相应的保密责任，严格履行保密承诺和义务，不得以任何形式泄露所知悉的商业秘密。涉密人员擅自脱离涉密岗位，或拒绝履行脱密期义务的，各单位要视情况给予党纪、政纪处分和经济处罚，造成泄密的，按有关法律法规追究其民事或刑事责任。

下一步，神马股份将持续加强保密工作领导，落实保密工作责任，牢固树立“涉密无小事、失泄密是大事”的保密意识，进一步查漏补缺，排除涉密安全隐患，最大限度减少失密、泄密事件发生风险。