2月21日上午，集团人力资源部调研组来到神马股份，了解尼龙板块各基层单位人才现状、人员配置、岗位编制情况及用人需求，做好人才需求摸底工作，为2025年开展公开招聘和引进人才工作打下良好基础。
神马股份及尼龙板块各单位人力资源部门负责人参加座谈会。
座谈会上，各单位人力资源部门负责人全面梳理了本单位现有人员数量、结构、技能水平等情况，依据公司发展和实际需求，明确了所需人才的种类、数量及具体要求。并针对目前人才引进培养、制度修订、流程优化、培训提升方面存在的问题和瓶颈，提出了改进意见和建议。
调研组表示，将在全面分析岗位需求、广泛征求意见、深入了解各单位人才需求的基础上，诊断各单位人员配置与劳动组织搭配存在的问题，针对高端人才、高技术技能工人等紧缺人才，结合岗位学历、年龄和专业条件，科学制定人才招聘计划。对招聘难度大、招聘周期长、人员流失快的人才，则计划通过高校毕业生招聘、订单定向委托培养、共享用工等方式进行有效补充。
下一步，集团和神马股份人力资源部门将综合考虑各单位实际情况和人才需求，认真分析研判、科学拟定招聘引才计划，尽早开展招聘引才工作，通过校园引才和公开招聘，抢抓“人才先机”，重点做好高层次和急需紧缺人才引进和招聘，为企业长期健康发展提供人才支撑。
.jpg)
