“食堂饭菜品种多，口味全，还能提前电话订餐，送饭到岗位，夜餐也吃的很及时！”6月15日，尼龙科技公司己二酸车间工艺二班职工李彦超说。
　　由于厂区离市区较远，职工的交通、就餐问题就成了公司领导关注的“头等大事”。据了解，该公司建厂初期就坚持解放思想、更新观念，推出一系列后勤社会化管理举措，使企业经营模式更加灵活，轻装上阵。
　　该公司面向市场公开招标，确定两家有资质、有经验、饭菜有特色的餐饮公司入驻食堂经营。竞争机制的引进，职工是最大的受益者，两家食堂不断翻新饭菜花样品种，每周在该单位QQ群里公布菜谱，加起来有近40种菜品。
　　本着服务职工，服务生产的宗旨，该公司还成立了由工会、纪委、综合办、安环部、职工代表等组成的生活委员会，不定期对食堂食材来源、饭菜质量、安全卫生状况等进行抽查。每月至少召开一次职工代表座谈会，及时反馈检查信息，交流职工意见和建议，督促食堂不断改进服务水准，给广大职工一个放心、舒心的就餐环境。目前已经陆续落实了职工就餐补助发放、添置送餐车、为员工送饭到岗位等多项举措。
　　与此同时，该公司与飞行运输公司签订协议，将职工上下班乘坐的通勤车进行了外包。仅此一项就为企业省下了600多万，同时节约了一大笔车辆维护保养、燃油费用。公司化的运营模式，也使行车路线及站点设置更加合理，调整更加灵活，满足了职工乘车需求。“上班虽说比原来远了，但有舒适的班车乘坐，也挺方便的。”家住飞行生态园小区的姜花伟说。
　　该公司还坚持市场化原则，将一些技术含量低、劳动强度大的岗位实行劳务外包；门卫、保洁遵循市场规律，实行社会化管理。诸多举措不仅降低了用工成本，更有效地提升了管理效率，激发了企业经营管理活力。（王   蕊）